岗位调整辞退流程

岗位调整存在合法与违法之分。

合法的岗位调整，像是依据经营需求以及员工自身能力等情况，并且遵循公司合理制度而进行的调整。

倘若员工无法胜任经调整后的岗位，公司若要辞退该员工，通常需历经以下流程：其一，公司得有明确的考核制度来证实员工确实不胜任工作；接着对员工开展培训或者进行调岗；之后再次考核依然不胜任的，提前 30 日以书面形式告知员工本人，或者额外支付一个月工资，如此便可解除劳动合同，同时依法给予经济补偿金。

然而，倘若岗位调整本身就是不合法的（例如恶意调岗降薪等情况），公司以此为由辞退员工，这就属于违法辞退行为。

在此情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付双倍经济补偿金作为赔偿金。