事业单位辞职不批后开除

首先，倘若事业单位员工依照规定提出辞职，而单位却不予批准，这很可能存在不合理的情况。

因为员工只要提前 30 日以书面形式告知单位（在试用期内则提前 3 日通知），就能够解除聘用合同，无需单位批准。

倘若单位不批准员工辞职，随后又将其开除，那么单位必须要有合法的依据。

要是单位开除员工缺乏法定事由，比如员工并未出现严重违反单位规章制度、失职渎职等情况，这种开除行为就可能构成违法解除。

此时，员工可以向人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求单位恢复劳动关系，或者要求单位支付违法解除的赔偿金等。

赔偿金的计算标准一般是依据员工在单位的工作年限，每满一年就支付两个月的工资等相关规定。