单位辞退患病员工

单位辞退患病员工这种行为很可能涉嫌违法解除劳动合同。

当员工患病且正处于规定的医疗期内，依据《劳动合同法》，用人单位是不能随意解除劳动合同的。

倘若员工所患的病并非职业病，在医疗期满后，若员工既无法从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，此时用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资，就可以解除劳动合同。

不过，必须按照法律规定支付经济补偿等相关费用。

要是单位在医疗期内就辞退患病员工，员工有权利要求单位继续履行劳动合同，也可以要求单位按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。

经济补偿是按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年就支付一个月工资的标准向员工支付。