要是用人单位违法解除了合同,那得按照经济补偿标准的两倍,给劳动者支付赔偿金。
经济补偿,是根据劳动者在本单位工作的年限来算的,每满一年就给一个月工资的标准。
要是满了六个月但没到一年,就按一年来算;要是不满六个月,就给半个月工资的经济补偿。
劳动者要是想解除劳动合同,提前三十天用书面形式通知用人单位就行。
要是在试用期内,提前三天通知用人单位就可以。
可要是劳动者违反了这些规定解除了劳动合同,给用人单位造成损失了,那他就得承担赔偿责任。
总之,在处理固定期限劳动合同解除违约的事情时,一定要根据具体的情况,结合法律规定,把双方的责任和义务都弄清楚,这样才能避免不必要的法律纠纷。
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