加班的时候,得按照劳动合同里约定的工资标准来给加班工资,一般就是基本工资的一定倍数。
像平常的休息日加班,那是要按基本工资的 200%给加班工资的,法定节假日加班,就得按基本工资的 300%给。
不过,具体到底怎么计算加班工资,得依据劳动合同还有相关的法律法规规定才行。
要是劳动合同里面把加班工资说得明明白白的,而且不低于法定标准,那就按照约定来执行;要是没约定或者约定得不清楚,那就得按照法律规定来给工资。
另外,用人单位得好好保存好加班记录之类的相关证据,这样能避免以后可能出现的劳动纠纷。
总的来说,加班只算基本工资那只是个基础,还得把加班时间、工资构成等这些因素都综合起来,才能确定具体的加班工资数额。
你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~
律图法律科普文章由律图官方团队出品,文章经过3轮严格审核,内容覆盖常见法律生活场景,聚焦你想知道的高频法律问题。