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劳动者起诉加班工资

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最新修订 | 2024-11-18

劳动者要是想起诉加班工资,那可得提供能证明加班事实的证据,像考勤记录、加班申请单之类的。

按照法律规定,用人单位要是安排了加班,就应该按照国家的相关规定给劳动者支付加班费

一般在工作日加班的,就得支付 1.5 倍的工资;要是在休息日加班,并且又不能安排补休的话,那就要支付 2 倍工资;要是在法定节假日加班,那得支付 3 倍工资。

要是用人单位没有依法支付加班工资,劳动者就可以向劳动监察部门去投诉,或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

这里要注意,仲裁的时效是一年,得从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害的那一天开始计算。

在起诉的过程当中,劳动者一定要记得把相关的证据好好保留着,这样才能确保自己的合法权益得到有效的维护。

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内部通报:及时将事件告知企业内部其他相关人员,如同事、上级领导等,做好员工情绪的安抚和疏导工作,避免引起不必要的恐慌和误解。
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配合警方调查:如果死因不明、存在他杀嫌疑或其他涉及法律的情况,警方会介入调查,企业和相关人员应积极配合,提供相关信息和证据。
申请工伤认定:用人单位应在事故发生之日起 30 日内,向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内,可直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
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