因为公司问题辞退试用期员工

当公司因自身问题要辞退试用期员工时，有诸多法律要点需留意。

其一，倘若公司能拿出证据证明员工未达录用标准，那么便可辞退该员工且无需给予经济补偿，不过录用条件务必明确并告知员工。

其二，要是因为公司经营调整等客观因素，像部门被裁撤等，这属于无过失性辞退。

此时，公司应提前三十天以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资，之后便可解除劳动合同，并且要依据员工在本单位的工作年限支付经济补偿，试用期也包含在内。

此外，公司在辞退员工时必须遵循法定程序，比如出具解除劳动合同的证明等，这样能有效避免引发不必要的法律风险。

总之，公司在辞退试用期员工时，要严格遵守法律规定，以确保自身行为的合法性。