依据我国劳动法的规定,计算加班工资时,一般是以劳动合同所约定的月工资当作基数。
倘若在双休日加班,并且无法安排补休的话,用人单位就得支付不低于工资百分之二百的报酬。
就拿月工资为 5000 元来说吧,因为月计薪天数是 21.75 天,所以日工资大概是 5000÷21.75≈230 元(取整数)。
这样一来,双休日加班一天的双倍加班工资便是 230×2 = 460 元。
这里要特别注意,有些单位或许有特殊的工资计算方式,但无论如何都不能低于法定标准。
而且,在加班后,一定要保留好相关证据,像考勤记录等,这样当出现争议时,才能更好地维护自身的合法权益。
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