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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-11-22
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在仲裁加班工资的时候，得把加班的类型给弄清楚，像平常工作日加班、周末加班、法定节假日加班之类的，还有加班的时长也得明确。
通常，是以劳动者正常工作时候的工资当作基数的，平常工作日加班的工资是基数的 1.5 倍，周末加班工资是基数的 2 倍，法定节假日加班工资是基数的 3 倍。
这个计算基数一般就是劳动者自己一个月的工资，里面包含基本工资、奖金、津贴等等这些。
要是劳动合同里面已经约定好工资的计算方式，那就按照约定来；要是没约定或者约定得不清楚，就按照集体合同的规定来；要是集体合同也没规定，那就实行同工同酬。
仲裁的时候，得拿出加班事实的证据，像考勤记录、加班申请之类的。
同时，还要留意仲裁的时效哈，一般是一年，从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害的那一天开始计算。
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仲裁加班工资的计算
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