员工不参加培训能否辞退

[律师回复] 如果员工是按单位的安排参加周末培训，算加班。单位的内部培训和沟通会议都是属于加班的项目，应该按照有关规定要求单位给予加班工资。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 正常情况下，不参加公司安排的学习，按旷工处理是不违法的。 　　学习和工作都属于公司正常的事务，同劳动法没有冲突，甚至某种情况下，公司不安排员工学习，是违背劳动法的。例如安全生产、技术性能等方面的学习和培训。 　　2、但是，如果公司在假日或休息时间，安排员工学习，既没有调休，又没有支付加班费，就是违反劳动法的行为，员工不参加这种学习，不能按旷工处理。 　　3、这个培训是否在正常上班时间内了（或加班时间内，需要正规打卡的）。若其非为工作时间，则是缺乏法律依据的。 　　 （1）若为上班时间，且已事前通知了，则有斟酌的余地。但是单单以不参加培训即以开除或旷工处理，则为违法处理的嫌疑较大。除非该培训是安排在上班时间，且培训的时间较为长（一般以日计算），同时根据公司的雇员手册或劳动纪律之规定可以按旷工处理，否则就为违法处理。 　　 （2）若为主管的口头声明，则一般不会产生法律效力，应以企业内部的文件为准。

[律师回复] 根据劳动法规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。所以要根据您的培训内容及签订培训协议判断，若约定的违约金过高，则过高部分无效

[律师回复] 若培训是在正常的工作时间参加的，则应当视为正常出勤。若培训是在周末安排的，是否应该认定为加班不能一概而论，判决的关键点在于是否是为公司的利益和需要提供了劳动。 要分情形具体分析。若培训是强制的，必须参加，尽管该培训的确可以提高员工的个人技能，但应当认定为加班。 【法律依据】根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 新入职1个月内，如果仍在试用期内的话，按《劳动合同法》规定提前三天通知用人单位就可以辞职的，如果过了试用期的，应提前三十天通知用人单位的，法律依据如下：《劳动合同法》 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法 第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。