加班基数是按照最低工资标准算

通常来讲，加班基数一般不能用最低工资标准去计算。

这个加班基数得依据劳动合同的约定来定。

要是劳动合同里清楚地约定了加班基数，那就得按照约定来执行。

要是劳动合同没约定，一般就得按照劳动者本人正常工作时间工资的 70%以上，并且不能低于当地的最低工资标准来确定加班基数。

这么规定，主要就是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位用特别低的基数来计算加班工资。

要是用人单位违反了规定，用最低工资标准当作加班基数，那劳动者就可以向劳动监察部门去投诉，让用人单位按照合法的基数来支付加班工资。