这种计算方式或许与法律规定不相契合。
女职工在怀孕期间拥有特殊的权益保障。
倘若女职工因怀孕而身体不适需要请假,得依据具体情形来判定请假的性质。
要是女职工有医院开具的病假条,能证明其身体不适需要休息,那么按病假处理便是合理的。
然而,孕期的产检等正常的与孕期相关的休假,应当按照产前检查假来对待,在此期间,工资应照常发放。
倘若女职工因怀孕导致严重的身体状况,经医疗机构证实需要休息,企业就应给予相应的孕期假,工资待遇按照相关法律规定或者企业内部合法有效的规章制度来执行。
倘若企业把本应属于其他孕期特殊休假却按病假计算,从而损害了女职工的权益,女职工可以借助劳动仲裁等途径来维护自身的合法权益。
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