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哺乳假员工可以辞退吗?
哺乳假员工是不可以辞退的,这在我国劳动法中有明确规定的,对于哺乳假期的员工是受到保护的,用人单位不仅不可以辞退还需要支付规定标准的工资,具体情况下可以结合实际来进行认定。
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被辞退员工哺乳假怎麼补偿?
被辞退员工哺乳假将会按照我们国家的劳动合同法的87条规定来进行一个两倍的赔偿金的补偿,因为通常情况下,对于女性员工他们确实存在着这样的一种特殊的时期,也就是需要对于自己的孩子来进行一定的喂养,在此个阶段是不能够进行一个辞退的。
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请哺乳假不准辞退员工对吗?
员工请哺乳假之后,在哺乳期内,单位不能随意辞退员工,否则要承担相应的法律责任,要给员工双倍的经济补偿金,公司和员工解除劳动合同有两种方式,一种是员工主动辞职,另一种是用人单位辞退员工。
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产假和哺乳期可以辞退员工吗
劳动者在产假和哺乳期不可以辞退相关的员工,违法我国的劳动法律。我国的法律规定,劳动在在怀孕期间如用人单位违约辞退的,应支付劳动者两倍的赔偿金,按照劳动者每在公司工作一年,支付一个月的赔偿金进行计算。
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哺乳期病假可以辞退吗?
哺乳期病假不可以辞退,主要就是根据我们国家相关的法律当中明确规定,妇女如果是在怀孕期或者是哺乳期的话,当然是不能够解除劳动关系的,而且在这段时期内仍然是可以享受相关的待遇。
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