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辞职随时可以走吗

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最新修订 | 2024-11-22

通常来讲,劳动者得提前三十天用书面形式告知用人单位,这样就能解除劳动合同

不过要是用人单位出现没及时足额给劳动者发工资,或者没依法给劳动者缴纳社会保险费之类的情况,那劳动者就可以随时解除劳动合同,不用提前打招呼。

并且,在试用期这段时间里,劳动者提前三天通知用人单位,就可以解除劳动合同。

这里得注意,具体的情况得依据劳动合同的约定以及当地的劳动法法规来确定。

要是有特殊的约定或者法律规定的情形,那就得按照相关规定来办。

总之,可不能随便就说辞职随时能走,得结合具体的情况去判断才行。

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[律师回复] 劳务派遣工生病被辞退是否有赔偿需视具体情况而定,以下是详细分析:
医疗期内被辞退
属于违法解除:根据《劳动合同法》相关规定,劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不能随意解除劳动合同。所以若劳务派遣工在医疗期内被辞退,属于违法解除劳动合同。
赔偿标准:用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
医疗期满后被辞退
符合无过错辞退情形:若医疗期满后,劳动者不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,劳务派遣单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,并需按经济补偿标准支付经济补偿金。
赔偿标准:经济补偿同样按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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