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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-11-22
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加班工资的基数一般是按照劳动者本人正常工作时间的工资来定的。
正常工作时间的工资，就是劳动合同里约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准。
要是劳动合同或者集体合同对加班工资基数有明确的约定，那就按照约定来；要是没约定，就按照劳动者本人所在岗位正常出勤一个月的工资的 70%来确定。
要是实行计件工资的话，就得用法定时间内的计件单价当作加班工资的基数。
而且，用人单位不能因为确定加班工资基数就把劳动者在正常工作时间的工资报酬给降低了。
总之，一定要依据具体的劳动合同以及相关规定，把加班工资基数准确地确定下来，这样才能保障劳动者的合法权益。
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加班工资基数按计算方法
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