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最新修订 | 2024-11-22
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行政强制执行有一个特别重要的特征，那就是单方性。
这意思就是说，行政机关在进行强制执行的时候，根本不需要得到相对人的同意，直接就可以凭借自己的职权去采取行动。
行政机关作为执行的主体，靠着它法定的行政权力，对着那些不肯履行行政决定的相对人，依法强制他们去履行义务。
就好比税务机关在追缴税款的时候，它可以直接把相对人的财产给扣押、查封了，这样就能实现税款的征收，根本不用等着相对人同意。
这种单方性很好地体现了行政效率的要求，能让行政决定及时有效地被执行，从而维护社会秩序和公共利益。
不过，行政机关在使用单方强制执行权的时候，一定得遵循法定的程序，得保障相对人的合法权益，不能乱来。
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行政强制执行的特征包括单方性
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法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条 夫妻因感情不和分居满二年，调解无效的，应当准予离婚 。
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3. 若上诉期最后一日恰好是周日，那么以周一作为上诉期届满日。这一规定考虑到节假日可能影响当事人正常行使权利，保障其有有效的上诉时间。
4. 当事人要严格依照法律规定精准计算上诉期，仔细核对日期，避免因疏忽逾期而丧失宝贵的上诉权利，维护自身合法权益。
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（二）若对方提出时效抗辩，此时应积极查找能证明时效中断的证据，比如曾申请执行的记录、向对方提出履行要求的凭证等，并及时提交给法院。
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1. 工伤期间工资通常不含奖金。工伤时的工资是按劳动者受伤前正常工资标准发，一般就是基本工资、岗位工资这类固定性收入部分。奖金呢，是根据工作表现、业绩等额外给的奖励性收入，不属于固定工资组成部分。
2. 《工伤保险条例》有规定，职工因工作受伤或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”主要就是指受伤前的基本工资等固定收入。
3. 一般来讲，工伤期间工资不包含奖金。不过，具体得根据用人单位的规章制度，还有劳动合同的约定等多方面综合来判断。总之，要确定工伤期间工资构成，得结合具体情况分析。
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