员工主张加班工资的证据

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　　我国一般施行“谁主张谁举证”的原则，劳动者向用人单位主张加班费的，也应当向提供自己加班的证据。但这里的加班证据不是必须得是劳动者掌握在自己手上的，如果劳动者没有掌握自己加班的证据，也可以向举证用人单位掌握着加班证据的事实。劳动者若证明了用人单位掌握着加班证据，用人单位就应该提供，即便其拒绝提供，也会支持劳动者加班费的诉讼请求。　　最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 　　员工主张加班费的，应该由员工举证证明加班事实的存在，即谁主张谁举证。但是如果员工有证据证明单位掌握其加班事实存在的证据，而单位拒不提供的，那么由单位承担不利后果。　　相关法律可参考：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条　劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

[律师回复] 仲裁时效的起算点为劳动争议发生之日。 关于确认劳动争议发生之日以及申诉时效的问题，《劳动争议仲裁调解法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间即一年的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。你们的争议不是在劳动关系存续期间，所以应当按照劳动关系终止后的争议处理，你应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 但是， 根据《劳动部办公厅关于对lt;中华人民共和国企业劳动争议处理条例gt;第二十三条如何理解的复函》，“知道或应当知道其权利被侵害之日”，是指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期，或者根据一般规律推定权利人知道自已的权利被侵害的日期，即劳动争议发生之日。“知道或应当知道其权利被侵害之日”，是劳动争议仲裁申诉时效的开始。因此，“知道或应当知道其权利被侵害之日”不应从侵权行为终结之日起计算。 同时依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (二)》的相关规定，下列情形视为“劳动争议发生之日”： (一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 (二)因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 (三)劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

[律师回复] 1、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。” 2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。” 3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条第二款：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。” 以上是对员工们的主张加班费由谁举证责任这个问题的回答，希望对你有帮助。

[律师回复] 对于不定时工作制的员工能主张加班费吗这个问题，解答如下, 法律解析 从现有国家规定看，实行不定时工时制的员工是没有加班费的。 根据劳动法第39条规定，企业因生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。不定时工时制是指根据法律规定在特殊条件下实施的，每日无固定工作时间，适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工时衡量或需要机动作业的一种工作时间安排。企业以合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准来确定劳动者的工作时间和休息时间。而原劳动部发布的《工资支付暂行规定》第13条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资: (1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; (3)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。这就是说，实行不定时工时制的员工，无论是工作日加班还是休息日、法定休假日加班，都没有加班费。因此，你在工作日和休息日加班，是拿不到加班费的。 网友经历 某物流公司经当地劳动行政部门审批同意，对公司的发货员、装卸工等岗位实行不定时工时制。我于4月进入该公司做仓库装卸工，签订了2年期的劳动合同。因为公司业务繁忙，我基本没有固定的上下班时间，有时值班经理一个电话，哪怕是半夜三更我也必须迅速赶到仓库开始工作。上班一年多来，我的日均工作时间都超过了8小时，甚至法定节假日也得上班，而加班费一分钱也没有。我要求公司给付被拒绝，公司的理由是该岗位实行的是不定时工时制。请问，实行不定时工时制的员工是否可以主张加班费?