教师在怀着宝宝的时候,是享有法律所规定的那种特殊劳动保护权益的。
就工资待遇这一块,用人单位绝对不可以因为女职工怀孕、生孩子、给宝宝喂奶这些原因,就把她们的工资给降低。
得按照她们正常出勤的情况来支付工资,像基本工资、绩效工资之类的都得照给。
在孕期的时候,教师一般都能享有产检假之类的假期,用人单位得保障她们的休假权利,而且工资得照样发。
要是用人单位违反规定,把工资给降低了,或者侵害了孕期教师的权益,那教师就可以根据《劳动合同法》以及其他相关的法律法规,去劳动监察部门进行投诉,或者申请劳动仲裁。
她们可以要求用人单位把被克扣的工资补发回来,并且让用人单位承担相应的赔偿责任。
总之,保障孕期教师的工资待遇,那可是用人单位法定的义务,必须得做到。
你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~
律图法律科普文章由律图官方团队出品,文章经过3轮严格审核,内容覆盖常见法律生活场景,聚焦你想知道的高频法律问题。