主动离职的经济补偿

一般来说，主动离职是很难拿到经济补偿的，不过有一些特殊情况是可以的。

要是用人单位没按照劳动合同的约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件，又或者没及时、足额地支付劳动报酬等违法了，那劳动者要是因为这些原因解除劳动合同，就可以去主张经济补偿。

经济补偿的计算方式，是按照劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。

要是工作了六年多但不满七年，那就按七年算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要是劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那给劳动者的经济补偿标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且给劳动者的经济补偿年限最多不能超过十二年。