经济补偿金应得的工资,一般指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的 12 个月期间的平均工资。
这里的工资包含劳动者正常工作时间所应得的报酬,像基本工资、岗位工资,还有绩效工资之类的。
不过,加班工资、奖金、津贴、补贴这些额外的收入可不包括在内。
要是劳动者的工资收入老是不稳定,那就按照解除或终止劳动合同之前的 12 个月的平均工资来计算。
要是劳动者工作的时间还不满 12 个月,那就按照实际工作的月数来计算平均工资。
总而言之,经济补偿金应得工资的计算,得根据具体的情况来定,这样才能准确地保障劳动者的合法权益。
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