员工哺乳假期间被辞退

在哺乳期间，单位是不能辞退员工的。

要是员工正处在哺乳假期间却被单位给辞退了，那这就属于违法解除劳动合同。

员工，有两种选择，要么让单位继续履行劳动合同，要么让单位支付经济赔偿金。

这经济赔偿金可是经济补偿金的两倍。

经济补偿金是按照员工在本单位工作的年限来计算的，每满一年就给员工支付一个月工资的标准。

要是工作了六年多但不满七年，那就按七年算，给七个月工资的经济补偿金；要是不满六个月，那就给员工半个月工资的经济补偿金。

员工一定要好好保留被辞退的相关证据，像辞退通知之类的，这样以后维权的时候才有依据。

而且，员工还可以向当地的劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。