哺乳期单位辞退员工赔偿

哺乳期的时候，单位把员工给辞退了，这就属于违法解除劳动合同。

按照法律的规定，用人单位要是违法解除了劳动合同，就必须得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。

经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。

要是工作了六年七个月，那就按七年算，给七个月工资的经济补偿；要是只工作了五个月，那就给半个月工资的经济补偿。

哺乳期的女职工，她的工资得按照正常出勤的时候该发的工资来发，而且单位不能因为她在哺乳期就降低她的工资，也不能把她辞退，更不能和她解除劳动或者聘用合同。

要是单位已经把员工给辞退了，那员工就可以去劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位把赔偿金给支付了。