按照相关的法律规定,非全日制用工主要是以小时来计酬的,不过,用人单位也可以和劳动者商量着按月支付工资。
这样一来,既符合了非全日制用工那种很灵活的特点,又能保证劳动者可以拿到相应的劳动报酬。
不过有一点得注意哈,那就是支付周期不能超过 15 天。
而且,非全日制用工的双方当事人,不管哪一方都能够随时通知对方,然后终止用工。
一旦终止用工,用人单位是不用给劳动者支付经济补偿的。
这些关于支付方式和用工方式的规定,主要就是为了平衡用人单位和劳动者的权益,让非全日制用工能够健康地发展下去。
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