在中国,可没有那种“十年以上员工绝对不能辞退”的规定。
通常情况下,用人单位要是按照《劳动合同法》第三十九条的要求,当员工出现严重违反用人单位规章制度这类情况时,就能辞退员工,而且这可不受员工工作年限的限制。
不过,如果员工在本单位连续工作已经满了十五年,并且距离法定退休年龄还不到五年,那用人单位就不能依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定去解除劳动合同。
要是员工刚好符合这些特殊的情形,那用人单位要是辞退员工,就很可能属于违法解除,员工有权利要求继续履行劳动合同,或者让用人单位支付赔偿金。
具体到底该怎么处理,得根据实际的合同以及相关的法律规定来仔细判断和认真处理。
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