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单位违约解除劳动合同的赔偿

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最新修订 | 2024-11-18

单位要是违约解除了劳动合同,那就得给劳动者支付经济补偿

这个经济补偿,是按照劳动者在本单位工作的年限来算的,每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。

要是工作时间满了六年但没到七年,就按七年算;要是不满六个月,就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要是单位违法解除劳动合同,那可就不一样,得按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金

要是劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高,那给劳动者支付经济补偿的时候,标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给,而且支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。

总之,单位违约解除劳动合同后的赔偿情况,得具体看是经济补偿还是赔偿金,这样才能更好地保障劳动者的合法权益。

单位违约解除劳动合同的赔偿
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