劳动合同违约的情况主要有这些。
就像劳动者没按照约定去提供劳动,还有违反保密的义务之类的。
而用人单位,要是没按时足额给劳动者支付劳动报酬,或者没依法去缴纳社保这些情况。
在违约责任这块,如果是劳动者违约了,用人单位就可以让劳动者承担赔偿责任,像是因为违约给单位带来的损失,像培训花的费用,还有竞业限制的违约金等等。
要是用人单位违约了,劳动者就可以要求继续履行合同,让单位把合同履行完;也可以让单位支付违约金,一般是以没履行那部分的工资作为标准;还可以让单位赔偿损失。
具体到违约责任到底是多少,得根据合同里面的约定以及相关的法律规定来确定。
所以劳动者和用人单位都得严格按照劳动合同约定的义务去做事,尽量别让违约行为出现,这样才能更好地维护双方的合法权益。
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