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员工路上出车祸属于不属于工伤

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最新修订 | 2024-10-31

工伤保险条例》明确规定,当员工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故,或是受到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的伤害时,就属于工伤范畴。

重点在于非本人主要责任这一条件,要是员工在交通事故中承担主要责任或全部责任,那通常就不属于工伤范围了。

值得留意的是,员工必须及时报警,获取交通事故责任认定书等相关证据材料,这样在申请工伤认定时才能有充足依据。

单位要在事故发生后的规定时间(通常是 30 日)内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;倘若单位未按规定申请,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内,能够直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

员工路上出车祸属于不属于工伤
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员工路上出车祸属于不属于工伤
这要区分具体的情况,才能确定是否可以认定为工伤。在上下班途中发生了车祸的,如果职工并不需要对此次车祸承担主要责任或全部责任,那么被认定为交通事故工伤的可能性就会很大。
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工伤赔偿
临时工下班路上车祸属于不属于工伤
临时工在下班路上发生车祸,如果非本人负主要责任的,应当认定为工伤。但存在以下情形之一的,不得认定为工伤:醉酒或者吸毒的;故意犯罪的;自残或者自杀的。用人单位应当自事故伤害发生之日或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内申请工伤认定。
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员工路上出车祸属于不属于工伤
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上班路上车祸属于工伤吗
职工上班途中遭遇车祸,是否能被认定为工伤,这得根据具体情况来判断。在上下班的合理时间和路线上,如果遭遇了非个人主要责任的交通事故,或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等,就可以被视为工伤。但如果是劳动者本人存在重大过失导致的车祸,一般就不能被认定为工伤了。不过,如果主要责任在肇事方,职工还是可以去申请工伤认定的。
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工伤赔偿
员工遭遇车祸是否属于工伤
职工交通事故不一定获工伤赔偿,判定依据为事故发生在上下班途中、是否受伤、责任划分。若职工为主要责任,通常不认定为工伤。工伤认定考虑上下班途中、伤害情况及责任归属,主责交通事故排除工伤可能性。
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员工路上出车祸属于不属于工伤
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员工出车祸属于工伤吗
要看具体情况。员工如果是在放假的期间出车祸了,并不属于法律上面所说的工伤,也不可以享受工伤保险的待遇,因为放假期间的员工并不是上下班,也不是因为工作的原因所出的车祸。如果在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。
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上班路上出车祸了,属于工伤吗
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员工路上出车祸属于不属于工伤吗
10w+浏览2024-03-05
上班路上车祸死亡属于工伤吗
劳动者在上班途中遇到交通事故不幸去世,通常属于工伤,但要满足非主要责任等特定条件。国家制定这样的规定,就是为了保障劳动者在上下班途中的安全和权益。如果被认定为工伤,其家属可以依法获得赔偿金和福利待遇。
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员工早退出车祸是否属于工伤
员工早退出车祸受伤,非本人主要责任的,应当认定为工伤。“非本人主要责任”是指同等责任、次要责任和无责任的情形;因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的,即不属于工伤。职工是否违反劳动纪律与能否作出工伤认定属不同的法律关系。通俗的讲,职工因违反劳动纪律,存在迟到或早退情形;只是涉及违反单位内部相关规章制度的情形,并不影响人社部门对受害人“上下班途中”性质的认定。
22浏览 2024-10-13
在上班路上出车祸属于工伤吗
10w+浏览2023-09-17
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10w+浏览2024-03-03
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