按照相关的法律规定,劳动者要是生病了或者不是因为工作受伤了,在规定的医疗期内,用人单位就得按照劳动合同里规定的标准给劳动者发工资。
这个医疗期,就是指企业职工因为生病或者不是因为工作受伤而停止工作去治病休息,这段时间,单位不能解除劳动合同。
像怀孕的女职工,在劳动时间内去做产前检查,那也得算做劳动时间,工资也得照常发。
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