要是用人单位给劳动者提供了专项培训费用,还对他们进行了专业技术培训,那就可以约定服务期。
要是劳动者违反了服务期的约定,那就得按照约定给用人单位支付违约金。
通常来讲,违约金的数额不能超过用人单位提供的培训费用。
另外,用人单位和劳动者在劳动合同里还可以约定让劳动者保守用人单位的商业秘密以及和知识产权相关的保密事项。
要是劳动者违反了竞业限制的约定,那也得按照约定向用人单位支付违约金。
这里得注意,除了上面说的这两种情况之外,用人单位不能和劳动者约定让劳动者承担违约金。
要是用人单位违规约定了违约金,劳动者就可以向劳动行政部门去投诉,让用人单位承担相应的责任。
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