怀孕女辞退

怀孕的女性被辞退这种行为是不符合法律规定的。

《劳动合同法》有明确规定，当女职工正处于孕期、产期或者哺乳期的时候，用人单位是不能解除劳动合同的。

要是用人单位违法把怀孕的女职工给辞退了，那女职工就有权利要求继续履行劳动合同，或者让用人单位按照经济补偿标准的两倍来给她支付赔偿金。

经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。

要是工作年限满了六个月但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月的，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

女职工可以通过和用人单位好好协商，或者向劳动监察部门去投诉，又或者申请劳动仲裁等这些方式，来维护自己的合法权益。