在中国,工资支付有着明确规定,需按月进行。
“按月支付”涵盖了以月薪形式发放以及每月都要支付这两层意思。
倘若遭遇特殊状况,像用人单位因生产经营遇困、资金周转受影响等,在获得本单位工会同意后,是可以暂时推迟支付劳动者工资的,但延期时长的上限由各省、自治区、直辖市的劳动行政部门根据当地实际情况来确定。
然而,绝不能将这种延期支付当作无故拖欠工资的理由,无故拖欠工资属于违法行为。
一旦遇到公司拖欠工资的情形,劳动者拥有合法途径来维护自身权益,他们可以向劳动监察部门进行投诉,也可以申请劳动仲裁,通过这些方式来确保自己应得的工资能够按时足额到账。
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