加班费的基数通常是以劳动者在正常工作时间所应得的工资来计算的。
要是劳动合同里面有约定的话,那就按照约定来;要是没有约定,就按照集体合同的约定来;要是集体合同也没约定,那就得按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。
最低工资,一般是不包含加班工资的,像在特殊工作环境和条件下的津贴也不算,还有劳动者的保险、福利待遇以及各种非货币形式的收入也都不包括在内。
所以,可不能用最低工资当作加班费的基数。
要是用最低工资来计算加班费,那很可能就会让劳动者的加班权益没办法得到充分的保障。
企业一定要按照法律的规定,合理地确定加班费的基数,这样才能更好地保障劳动者的合法权益。
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