要是违约金是因为用人单位给劳动者花了专项培训费用,然后对劳动者进行专业技术培训,接着约定了服务期的违约金,或者是用人单位和有保密义务的劳动者约定了竞业限制违约金,那这种约定就是合法有效的。
但除了这些情况之外,用人单位不能跟劳动者约定让劳动者来承担违约金。
一般来说,劳动合同的解除或终止大多是根据双方的意愿或者是法定的情形,不能随随便便就让劳动者承担违约金。
要是用人单位违反了法律规定去约定违约金,劳动者就可以向劳动行政部门去投诉,劳动行政部门有权利让用人单位改正过来。
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