倘若员工与公司签署了为期 3 年的劳动合同,而公司出现毁约行为,也就是违法解除劳动合同,其赔偿事宜是这样的:依据《劳动合同法》,公司得按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的,每满一年,就需向劳动者支付一个月工资的标准金额。
要是工作年限满了 6 个月但不满 1 年,就按 1 年计算;倘若不满 6 个月,那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所说的月工资,指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的 12 个月的平均工资。
然而,倘若员工出现了严重违反公司规章制度,或者被依法追究刑事责任等法定情形,那么公司解除劳动合同就不属于违法解除,也就无需支付赔偿金。
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