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无合同员工辞退补偿

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最新修订 | 2024-10-31

即便没有书面形式的合同,然而只要存在事实劳动关系的员工被辞退,就有可能牵涉到补偿事宜。

若属于合法辞退,像员工严重违反公司的规章制度等情况,单位就不必给付经济补偿金

但要是单位没有正当理由就辞退员工,这便属于违法解除劳动关系

依据《劳动合同法》来讲,用人单位从用工之日起,超过一个月却不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当每月给劳动者支付双倍工资,并且按照每工作一年支付一个月工资的标准来支付经济补偿金;要是违法解除劳动关系,就得按照经济补偿金标准的两倍支付赔偿金

不过,劳动者得提供诸如工资支付记录、工作证等能够证明事实劳动关系存在的证据资料,以此来维护自身的合法权益。

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