协商离职,就是员工跟用人单位友好地商量着来解除劳动关系。
主动离职,通常是员工自己主动提出来要解除劳动合同。
在协商离职的时候,双方得把离职的时间啊、经济补偿之类的事项好好商量商量,然后达成一致,再签订个离职协议。
要是主动离职符合法律规定的那些情况,像用人单位没按照劳动合同约定给提供劳动保护或者劳动条件啥的,员工就可以依法去主张经济补偿。
要是员工主动离职,但又不符合法定的情形,一般就很难拿到经济补偿咯。
不过要是用人单位有违法的情况,比如没及时足额支付劳动报酬之类的,那员工在离职之后就可以去主张经济补偿以及其他的合法权益。
总而言之,离职的方式不一样,对员工的权益保障影响可大,所以在离职之前,一定要充分了解相关的法律规定,这样才能更好地维护自己的合法权益。
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