关于仲裁裁决能否裁决代通知金,需视具体情形而定。
倘若遇到法定情形下的劳动争议仲裁,像用人单位解除劳动合同时未提前三十日以书面形式通知劳动者本人,这种情况下需支付代通知金。
当劳动者提出相关仲裁请求且有证据支撑时,仲裁机构有权裁决用人单位支付代通知金。
这体现了劳动仲裁对劳动者权益的保护,只要能查明事实且适用法律正确,仲裁裁决便可涵盖代通知金项目。
然而,若不属于劳动争议范畴,或者缺乏必要的事实依据和法律依据,那么仲裁裁决就不会支持代通知金的诉求。
总之,代通知金的裁决与否取决于具体的劳动争议情况及相关依据。

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