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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-10-31
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- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
五一乃是法定节假日。
依照相关法律条例，用人单位若在法定节假日安排劳动者工作，就必须支付不少于工资的百分之三百的薪资报酬。
关于工资计算基数这一问题，倘若劳动合同中有明确约定，那就按照约定来执行；倘若未作约定，通常是以劳动者正常出勤时月工资的 70%当作基数。
举例来说，有位员工月工资是 5000 元，在五一加班一天，那么这一天的加班工资就是 5000×70%÷21.75×300%（21.75 是月计薪天数）。
另外，要是在五一假期的休息日加班，且无法安排补休的话，就需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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五一黄金周加班工资的计算
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通过工会沟通：如果单位有工会组织，可以向工会反映情况，请求工会介入与用人单位协商，维护你的合法权益。
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