在劳动合同当中,存在着违约的潜在情形。
对于劳动者而言,通常在服务期内违背服务期的约定,又或者违反竞业限制的约定时,就应当依照约定向用人单位缴纳违约金。
不过,除了这两种状况之外,用人单位是不可以和劳动者约定让劳动者承担违约金的。
而从用人单位的角度来看,倘若用人单位没有按照劳动合同的约定给予劳动保护或者劳动条件,没有及时且足额地支付劳动报酬,亦或是没有依法为劳动者缴纳社会保险费等情况,这都属于用人单位的违约行为,此时劳动者能够解除劳动合同,并且要求用人单位支付经济补偿等。
总而言之,劳动合同的违约情况需要根据具体的情形以及合同的约定来进行判定,不同主体在违约方面的规定是存在差异的。
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