2.9k浏览
帮助29人
在线
孟理昕律师
5.0分服务：234人
最快9秒应答
咨询我
最新修订 | 2024-10-31
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
企业在辞退员工时必须遵循法定程序。
其一，辞退必须具备合法事由，像员工严重违反规章制度，或是经过培训或调岗后仍无法胜任工作等情况。
倘若属于合法辞退且严格按照法定程序进行，企业需在书面通知里清晰写明辞退的依据、具体辞退日期以及办理离职手续的各项要求等。
并且，企业依据法律规定，可能要支付经济补偿金（针对无过失性辞退）或赔偿金（针对违法辞退）。
若为违法辞退，员工则有权让企业继续履行劳动合同，或者获得赔偿金（双倍经济补偿金）。
员工收到辞退通知后若存在异议，可通过劳动仲裁等途径来维护自身权益。
同时，企业也应妥善保留与辞退相关的所有证据，以应对可能出现的法律程序。
有劳动纠纷问题找本地律师
问题没解答? 125380人选择咨询律师
企业书面通知员工辞退
一键咨询
176****2385
185****8553
188****3111
