通常情况下,法律规定用人单位得按照不低于劳动合同里规定的劳动者本人小时工资标准的 150%,给加班的劳动者支付加班工资;要是在休息日安排劳动者工作,可又没办法安排补休,那就要支付不低于工资的 200%的报酬;要是法定休假日安排劳动者工作,就得支付不低于工资的 300%的工资报酬。
要是劳动合同里面明确约定了加班工资的计算基数,那一般就按照约定来执行;要是没约定,通常就以劳动者本人正常出勤一个月的工资当作基数。
不过要注意,这个基数不能低于当地的最低工资标准。
总之,加班工资到底怎么计算,得根据具体的劳动合同以及相关的法律规定来确定。
你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~
律图法律科普文章由律图官方团队出品,文章经过3轮严格审核,内容覆盖常见法律生活场景,聚焦你想知道的高频法律问题。