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故意伤害中的医疗赔偿

包同贺律师
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最新修订 | 2024-11-22

要是因为故意伤害让别人受伤了,那自己就得承担起医疗赔偿以及其他相关的责任。

这医疗赔偿包含了实际已经发生的那些医疗费用,像医药费、治疗费、住院费之类的,而且得提供正规医疗机构开的发票等这些凭证才行。

除了这些,还有后续必须的康复费用,得让医疗机构出具证明才能确定。

要是因为受伤让受害人耽误了工作,那还得赔偿误工费,按照受害人因为误工而减少的固定收入来算,如果没有固定收入就按照近三年的平均收入算,要是没法举证证明的话,就按照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来算。

同时,可能还需要赔偿护理费,得根据护理人员的收入状况、护理的人数以及护理的期限来确定。

另外,如果造成了受害人伤残,那还得赔偿残疾赔偿金等费用。

总之,故意伤害所涉及的医疗赔偿得根据具体的情况进行综合的计算和确定。

故意伤害中的医疗赔偿
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工伤保险如何赔付医疗费的
[律师回复] (一)就医选择:职工应优先选择在工伤保险定点医疗机构就医。若遇到紧急情况,比如突发重大疾病、遭遇严重意外事故等,来不及前往定点医疗机构时,可先到距离自己最近的医疗机构进行急救。这样能确保职工在紧急时刻得到及时救治,同时也符合工伤保险赔付医疗费的相关规定。
(二)费用支付范围:工伤保险基金支付的费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准。这些目录详细规定了哪些医疗项目、药品以及服务是可以报销的,只有在这个范围内的费用,工伤保险基金才会予以支付。例如,某些特定的高价药品如果不在药品目录内,就可能无法通过工伤保险报销。
(三)第三人侵权情况处理:当工伤是由第三人侵权导致时,医疗费一般先由第三人按照责任比例来承担。比如在上下班途中,职工被机动车撞伤导致工伤,那么机动车一方作为第三人,需根据事故责任比例承担相应的医疗费用。若第三人不支付医疗费,或者无法确定第三人是谁,工伤保险基金会先行支付职工的医疗费用,之后工伤保险基金有权向第三人追偿。
(四)申请赔付注意事项:职工在申请工伤保险医疗费赔付时,一定要妥善保存好相关的医疗票据、病历等资料。这些资料是证明医疗费用支出和工伤情况的重要依据。然后,按照规定的程序向工伤保险经办机构申报,经审核通过后,职工就能获得相应的赔付。

法律依据:《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。由于第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。
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