没犯错误辞退员工补偿

要是用人单位没啥正当理由就把员工给辞退了，这就属于违法解除劳动合同，得给员工经济补偿。

经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。

要是工作了 6 个月以上但不满一年，就按一年来计算；要是不满 6 个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的 12 个月的平均工资。

要是用人单位违法辞退了劳动者，那就要用经济补偿标准的两倍来给劳动者支付赔偿金。

比如说，有个员工在单位干了 5 年，每个月工资是 8000 元，那单位违法辞退他的话，就应该支付 5 乘以 8000 再乘以 2，也就是 80000 元的赔偿金。