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职工工伤复发治疗程序

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最新修订 | 2024-10-31

当职工遭遇工伤复发时,首要之事便是迅速向用人单位进行报告。

从流程方面来讲,必须前往签订了服务协议的医疗机构进行就医。

该医疗机构会依据职工的既往病史以及当前所呈现出的症状等情况展开诊断,一旦确定为工伤复发,便会出具相关的诊断证明等一系列材料。

接着,职工要依据医疗机构给出的诊断等资料,向劳动能力鉴定委员会提出工伤复发的确认申请。

倘若经鉴定确认确实属于工伤复发,那么职工就能够享受到相应的工伤待遇

其中包括工伤医疗待遇,像符合规定的医疗费用可以进行报销等;在停工留薪期内,职工原本的工资福利待遇不会有任何改变,由所在单位按月进行支付。

倘若用人单位对工伤复发存在异议,那么它可以依法去申请行政复议或者提起行政诉讼

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不属于医疗事故的情况

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可能属于医疗事故的情况

? 操作不规范:护士在输液时未严格执行无菌操作,导致细菌等微生物侵入血管引发感染性静脉炎,或者穿刺技术不熟练,反复穿刺损伤血管内皮,进而引发静脉炎,可被认定为医疗事故。

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一般来说,是否属于医疗事故需要由专门的医疗事故鉴定机构,根据相关法律法规和医学专业知识,对具体病例进行全面、客观的评估后才能确定。
违约金赔偿法院会按住建局意见顺序,工资,材料费,面积差,违约金
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公平和诚信原则:法院在判定违约金赔偿时,会综合考虑合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等因素,根据公平原则和诚实信用原则予以衡量。如在一个装修合同中,装修公司未按约定使用材料,但业主也有部分款项未按时支付,法院会综合双方的过错程度来确定违约金的承担比例。
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