按照《劳动合同法》来讲,用人单位要是解除或者终止了劳动合同,那就得给劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是,根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年就给支付一个月工资的标准给劳动者。
要是工作时间满了六个月但还不到一年,就按一年来算;要是不满六个月,就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过,如果是因为劳动者自己的原因被辞退了,比如说严重违反了单位的规章制度之类的,那单位就可以不用给补偿金。
总的来说,通常情况下单位就是辞退员工补偿金的承担方,除非出现了法定的可以免责的那种情形。
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