通常情况下,女员工在孕期是能享受到正常工资待遇的,单位可不能因为女员工怀孕就把她的工资给降低。
女员工休产假期间的工资,要是单位参加了生育保险,就由生育保险基金按照单位上年度职工月平均工资的标准来支付;要是单位没参加生育保险,那就得由单位按照女员工产假前的工资标准去支付。
要是单位出现了没按照规定发放工资的情况,女员工可以向劳动监察部门去投诉,或者申请劳动仲裁,让单位把少发的工资补发回来,并且让单位承担相应的法律责任。
总之,怀孕期间女员工的工资权益是受到法律保护的,单位就得依法去履行自己的义务。
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