事业单位的绩效工资计算方式,通常是由单位根据自身的实际情况来制定相关规定的。
一般来讲,会把工作绩效以及岗位职责等这些因素都综合起来考虑。
就像会设定不同等级的绩效指标,要是完成得比较好,那就能够拿到较高等级的绩效工资。
它的计算公式大概是这样的:绩效工资等于绩效系数乘以岗位工资基数。
而绩效系数,是根据个人或者团队的绩效评估结果来确定的,一般会在 0 到 1 这个范围里面波动。
比如说,绩效特别优秀的话,系数可能就是 1.2 ,良好的话就是 1,合格就是 0.8 等等。
并且,不同岗位的岗位工资基数也是不一样的,这跟岗位的难易程度以及责任的大小等方面是有关联的。
单位在制定绩效工资计算方式的时候,必须要在合法合规的前提之下,制定出公平合理的方式,然后还要向员工清楚地告知相关的规定和流程。
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