在劳动仲裁领域,存在着一种特殊情况,即终局裁决一经仲裁便立即生效。
这类终局裁决主要针对两类案件:其一,是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的争议,且这些金额不超过当地月最低工资标准的十二个月;其二,是因执行国家劳动标准,在工作时间、休息休假、社会保险等方面产生的争议。
当终局裁决作出后,劳动者若不服,可在 15 日内向法院提起诉讼。
而用人单位则较为受限,只有在存在法定情形,像适用法律、法规确实存在错误等情况下,自收到裁决书之日起 30 日内,才能向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
倘若没有被依法撤销,或者劳动者未提起诉讼,那么终局裁决一经作出,就会产生法律效力,双方都必须按照裁决内容履行各自的义务。
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