公司要是出现这些情况,就算是拖欠工资。
比如说到了约定好的发工资日期,可工资就是没给员工发。
还有就是没给员工足额发工资,像那种随便扣工资,但又不符合法定或者约定的情形。
另外,无缘无故就把工资延期支付,也没有合理的理由和期限规定。
有的公司以自己资金周转困难为借口,一直拖着不发工资,并且也没和员工商量出明确的还款计划或者协议。
再有就是在终止劳动合同时,不按照法律规定及时把工资结算清楚并支付给员工。
要是公司出现了这些状况,员工就有权利让公司赶紧把工资足额发下来,而且可以通过协商、找相关部门调解、申请仲裁或者去法院起诉等办法来保护自己的合法权益。
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