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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-10-31
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从法律层面来看，员工未办理离职手续便擅自离开，会带来诸多法律层面的影响。
对企业来说，它有权利依据公司自身的规章制度来妥善处理这类情况。
要是员工的行为给企业带来了损失，像是因为工作交接不完整而致使业务被耽搁，或者财物出现丢失等状况，企业完全可以依照法律规定去追究员工的赔偿责任。
同时，企业必须妥善保留相关的证据，像是未完成工作的详细记录以及损失财物的相关凭证等。
而对于员工自身而言，未办理离职手续会对其工资结算、社会保险以及住房公积金的转移等权益产生影响。
并且，倘若涉及到竞业限制或者保密协议等相关事宜，后续极有可能引发纠纷。
在此情况下，企业可以首先尝试与员工进行沟通，敦促其回来办理离职手续；如果沟通之后没有效果，那么企业就可以依据规章制度以及相关法律规定来进行处理。
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员工未办理离职手续就离开
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